Welche formalen und inhaltlichen Anforderungen muss eine Kündigung erfüllen, um im Streitfall vor dem Arbeitsgericht Bestand zu haben?
Kündigung eines Arbeitsverhältnisses – Das müssen Sie wissen Damit eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wirksam ist und vor dem Arbeitsgericht Bestand hat, müssen strenge formale und inhaltliche Voraussetzungen eingehalten werden. Bereits kleine Fehler können dazu führen, dass eine Kündigung unwirksam ist. 1. Schriftform ist Pflicht Eine Kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Nicht zulässig sind Kündigungen per:.
